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去年沒休的年假,今年能補嗎?

www.qvluug.live 來源: 歐億平臺 錢玲玲 用手持設備訪問
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  歐億平臺1月8日訊 (海峽導報記者 錢玲玲)再有兩周多,就要過年了,忙了一整年,是否想請個帶薪年假去放飛自我?

  智聯招聘剛剛發布的統計數據顯示,2019年,近四成的廈門白領沒有休年假。那么,去年沒休的年假,今年可以補嗎?帶薪年假到底有幾天?

  這些關于年假的事兒,昨日,導報記者采訪了廈門市人社局,有關負責人對此進行了解讀。

年假休幾天,看累計工作時間

  誰可以休帶薪年休假?根據規定,機關、團體、企業、事業單位、民辦非企業單位、有雇工的個體工商戶等單位的職工連續工作1年以上(職工連續工作滿12個月以上)的,享受帶薪年休假。

  帶薪年休假天數有幾天?該負責人說,年休假天數根據職工累計工作時間確定:已滿1年不滿10年的,年休假5天;已滿10年不滿20年的,年休假10天;已滿20年的,年休假15天。

  職工在同一或者不同用人單位工作期間,以及依照法律、行政法規或者國務院規定視同工作期間,應當計為累計工作時間。換句話說,“職工連續工作滿12個月以上”,既包括在同一用人單位連續工作滿12個月以上的情形,也包括在不同用人單位連續工作滿12個月以上的情形。

  國家法定休假日、休息日、職工依法享受的探親假、婚喪假、產假等國家規定的假期,以及因工傷停工留薪期間,不計入年休假假期。

特殊情況,年假可以跨年休

  那么,重點來了,去年沒休的年假,今年可以補嗎?按規定,用人單位根據生產、工作的具體情況,并考慮職工本人意愿,統籌安排職工年休假。

  年休假在1個年度內可以集中安排,也可以分段安排,一般不跨年度安排。單位因生產、工作特點確有必要跨年度安排職工年休假的,可以跨1個年度安排。

  一般來說,年休假是在一個年度內安排,如果當年的年休假單位因生產、工作特點無法安排,在征得職工本人同意后,可以跨一個年度安排年休假,但只能跨一年,把三年或三年以上的年假攢到一起休就不行了。

年假應休未休,可獲補償

  《職工帶薪年休假條例》規定,帶薪休假是職工的正當權利,不受侵害,單位應當保證職工享受年休假。

  根據《企業職工帶薪年休假實施辦法》規定,用人單位經職工同意不安排年休假,或者安排職工年休假天數少于應休年休假天數,應當在本年度內對職工應休未休年休假天數,按照其日工資收入的300%支付未休年休假工資報酬,其中包含用人單位支付職工正常工作期間的工資收入。

  用人單位安排職工休年休假,但是職工因本人原因且書面提出不休年休假的,用人單位可以只支付其正常工作期間的工資收入。

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哪些職工不享受當年的年休假?

  職工依法享受寒暑假,其休假天數多于年休假天數的;職工請事假累計20天以上且單位按照規定不扣工資的;累計工作滿1年不滿10年的職工,請病假累計2個月以上的;累計工作滿10年不滿20年的職工,請病假累計3個月以上的;累計工作滿20年以上的職工,請病假累計4個月以上的。

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